案情簡介：

2011年10月23日起至2014年2月20日期間，王女士在某酒業(yè)公司打工，在此期間她還被評(píng)為優(yōu)秀員工，主要工作是售酒。工作以來，王女士曾多次要求該公司給她辦理養(yǎng)老、醫(yī)保等手續(xù)，并要求簽訂勞動(dòng)合同，但均未得到公司答復(fù)。后王女士到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁被不予立案受理，故訴至鄭州市二七區(qū)人民法院。

作為被告，該酒業(yè)公司辯稱：原告非我公司員工，被告沒有義務(wù)給原告發(fā)放報(bào)酬，繳納社保；原告訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。

法院判決：

二七區(qū)法院審理查明：原告于2011年10月26日起在被告處工作，至2014年2月。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。原告提交的自己在被告單位工作期間的工資單上有被告單位的會(huì)計(jì)馬某的簽字。

該法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，時(shí)間以11個(gè)月為限。本案原、被告于2011年10月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，2014年2月20日終止勞動(dòng)關(guān)系，被告自用工之日起滿一個(gè)月不與原告訂立書面勞動(dòng)合同，視為被告與原告已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，向原告每月支付二倍的工資(共計(jì)11個(gè)月)。

因此，法院依法判決：被告某酒業(yè)公司賠償原告王女士11個(gè)月的雙倍工資共36893元。

律師說法:

我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，這些法律法規(guī)的立法初衷都是從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為最終目的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，時(shí)間以11個(gè)月為限。

《勞動(dòng)合同法》之所以這樣規(guī)定，原因就在于保護(hù)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，通過簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系具有書面依據(jù)。