菲傭雇傭亂象

菲傭雇傭亂象嚴重，多為黑戶存在跑路行為雇主損失嚴重！近日，有消息稱，中國境內(nèi)的菲傭雇傭亂象特別嚴重。經(jīng)過實地查訪發(fā)現(xiàn)，這些從事工作的菲傭大多為黑戶，簽證往往是過期的。雇主不僅要交納高額的中介費還要承擔(dān)一定風(fēng)險。因為有的菲傭會出現(xiàn)跑路行為，這種情況下，雇主往往損失嚴重！對于菲傭雇傭亂象這個問題，你怎么看？

有菲律賓媒體日前報道，中國打算聘請菲律賓家政服務(wù)人員，前往北京、上海和廈門等中國5個大城市就業(yè)，中國駐菲大使館官員還前往菲勞工部，對此事進行探討。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，個人及家庭不允許雇傭外籍勞工，因此目前在中國的菲傭均為長期非法務(wù)工的狀況。昨日，國內(nèi)多家家政公司向記者表示可以提供菲傭，但大部分是簽證過期的“黑戶”，雇主需要先支付高額的中介費，再面談簽訂合同。也有中介人員承認，雇傭菲傭存在“跑路”以及被遣返的風(fēng)險。

雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分

雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面均有不同。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》：

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。