案情簡(jiǎn)介：

張某于2011年10月31日入職深圳某科技公司，并在設(shè)計(jì)部從事設(shè)計(jì)工作，底薪為3500元/月，實(shí)際月平均工資為4575元。

2012年7月28日，該科技公司與張某簽訂一份有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從2012年02月01日至2013年01月31日止。上述勞動(dòng)合同期滿后，公司并未與張某重新簽訂勞動(dòng)合同，張某仍按原崗位在該科技公司工作。因該科技公司近期故意刁難張某，且在未與張某協(xié)商的情況下，單方變更其工作崗位和薪資待遇，該科技公司并未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，故，2013年12月30日，張某迫不得已與該科技公司解除了勞動(dòng)合同。

雙方解除勞動(dòng)合同后，張某依法要求該科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等賠償費(fèi)用，但該科技公司拒不支付，張某為維護(hù)自己合法權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

仲裁結(jié)果：

仲裁委裁決由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資。

律師說法：

本案中，該科技公司不得單方調(diào)整員工崗位及工資待遇，且合同到期不續(xù)簽，公司已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同到期的，公司應(yīng)提前通知員工，合同到期后公司繼續(xù)留用員工而未在一個(gè)月內(nèi)與員工重新簽訂書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“……已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同……”的規(guī)定，并適用第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定。因此，公司應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月開始支付申請(qǐng)人雙倍工資。

公司單方調(diào)整員工張某工作崗位，且未與張某協(xié)商，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某可主張公司變更其崗位無效。公司單方降低了員工的工資待遇，而未與勞動(dòng)者協(xié)商，公司屬于嚴(yán)重違約及嚴(yán)重違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條及《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋一》第十五條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者可據(jù)此被迫提出解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。