案情簡介：

通遼市科左后旗人民法院接到起訴，2011年3月22日，被告某公司聘用原告張女士為自己公司工作，每月工資為1，500.00元，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月，張女士無故被解雇，心中十分郁悶，這些年公司都未與自己簽定勞動合同，聽說不簽勞動合同應(yīng)該得雙倍工資，所以張女士按法律規(guī)定先是到勞動仲裁部門申請仲裁，但得到的結(jié)果競?cè)皇遣唤o雙倍工資，張女士當然不滿意仲裁結(jié)果，所以起訴至法院，要求被告公司給付自己2011年4月22日到2014年3月間雙倍工資。

法院判決：

法院審理后認為，本案屬勞動爭議性質(zhì)，而張女士的申請已超過時效，勞動仲裁委員會駁回其請求并無不當，故判決駁回原告訴訟請求。

律師說法：

《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，視為雙方簽訂了書面勞動合同?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

本案中，被告公司不但沒有按照勞動法律規(guī)定在用工之日起一個月內(nèi)與張女士訂立書面勞動合同，在超過一個月不滿一年的期間內(nèi)也未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。依據(jù)以上規(guī)定，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的，那勞動仲裁機關(guān)和法院為什么還不支持張女士的請求呢?那是因為勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算，張女士入職第二個月，就已經(jīng)知道或應(yīng)該知道被告公司應(yīng)與自己簽定勞動合同，但出于各種原因，張女士一直沒有主張自己的權(quán)利，而入職一年之后，即使公司仍未與張女士簽定書面合同，法律出于保護勞動者的角度，也算雙方已有書面合同了，所以張女士因公司方未與自己簽訂書面勞動合同而可以獲得的雙倍工資的期間是自2011年4月22日起至2012年3月21日止的11個月，張女士應(yīng)該申請仲裁的時效期間為自2012年3月22日起至2013年3月21日止，張女士未在此期間申請仲裁，申請已時效，勞動仲裁委員會駁回其請求并無不當，故原告此項請求法院不予支持。