案情簡(jiǎn)介：

金某是某企業(yè)的員工，因長(zhǎng)期從事文案工作，導(dǎo)致金某患有嚴(yán)重的頸椎病，平時(shí)指尖總是發(fā)麻。2014年春節(jié)過(guò)后，由于工作量的增加，金某的伏案工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，頸椎病也愈發(fā)嚴(yán)重，導(dǎo)致她經(jīng)常出現(xiàn)眩暈、眼黑的癥狀。2014年3月10日，金某通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)向公司人事主管任某請(qǐng)假，未予批準(zhǔn)。

隔日，金某再次向任某發(fā)短信請(qǐng)假，后到醫(yī)院就診，診斷證明建議金某休息兩周并每天做一次理療。在金某休假期間，公司向金某發(fā)出了因其曠工而解除勞動(dòng)合同并不予賠償?shù)膭趧?dòng)合同解除通知書(shū)。金某認(rèn)為，自己已經(jīng)向人事部門(mén)請(qǐng)假，不構(gòu)成曠工，公司的解聘不合理，于是金某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬(wàn)元。

法院判決：

在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回其請(qǐng)求后，金某向法院提起訴訟。經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司以金某病假未批準(zhǔn)為由，在金某實(shí)際病休期間將其解聘，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付給金某賠償金，但金某所要求的賠償金金額過(guò)高，且不符合實(shí)際計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，故法院予以更正后判令公司賠付金某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.3萬(wàn)元。

律師說(shuō)法：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。金某因頸椎病尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司與金某解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。金某所要求的賠償金符合法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除合同賠償金的數(shù)額有法律規(guī)定的參照標(biāo)準(zhǔn)。