案情簡介：

張某2008年6月進(jìn)入某公司上班，后被升職為部門主管，并在2009年6月與公司簽訂了無固定期限勞動合同。2013年7月21日，公司人事總監(jiān)通知張某，由于其近段時(shí)間的工作表現(xiàn)不佳，其工作崗位由部門主管調(diào)整為普通職工。調(diào)崗后，張某除了工齡、獎金有所減少外，其他待遇不變。當(dāng)時(shí)，張某對調(diào)崗?fù)ㄖ醋霰響B(tài)。調(diào)崗后，張某每月實(shí)際收入減少800元。

2013年10月，張某向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁委員會的裁決支持了張某的請求，公司不服，訴至法院。

法院判決：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，在保證誠實(shí)信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位在經(jīng)營策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事

人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”因此，法院判決支持了公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

律師說法：

在發(fā)生勞動糾紛發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要及時(shí)、盡早地采取有效措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年以內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。否則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不再保護(hù)其權(quán)利。有一個(gè)特殊情形是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

此外，訴訟時(shí)效是兩年，即從訴訟時(shí)效的起算開始，兩年內(nèi)不去法院起訴，將會喪失勝訴權(quán)。所謂的勝訴權(quán)是指，法院仍然會受理案件，但是不會再保護(hù)你勝訴的權(quán)利，比如不會裁定強(qiáng)制執(zhí)行等。有一個(gè)特殊情形是，若對方當(dāng)事人沒有提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不會對訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。