案情簡介：

近日，太倉法院審結(jié)一起員工要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資糾紛，因該員工已在單位發(fā)送的就業(yè)要約電子郵件上簽字，法院認定已簽訂書面勞動合同，故駁回了該員工訴訟請求。

2013年7月2日，某公司通過電子郵件向李某發(fā)出就業(yè)要約，該要約載明，公司聘任李某為人力資源項目經(jīng)理；合同期為2年，基本工資是稅前每年13萬元，年度獎金為全年總收入的20%，交通津貼每月2500元，住房津貼每月500元，通信費用報銷根據(jù)實際的費用和正式發(fā)票，員工福利包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房公積金以及團體人身意外保險；試用期為三個月。李某在該要約的打印件上簽字并交給公司。合同期內(nèi)，李某向法院提起訴訟，以公司未簽訂書面勞動合同為由要求公司支付二倍工資差額。

法院判決：

太倉法院審理后認為，從李某提供的公司發(fā)出的就業(yè)要約內(nèi)容來看，具備勞動合同的基本條款，且李某在要約打印件上簽字并交給公司，視為對該要約的承諾，故簽有李某姓名的就業(yè)要約是雙方意思表示一致的結(jié)果，應屬勞動合同。遂依法作出上述判決。

律師說法：

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同應支付二倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規(guī)避用人單位責任、損害勞動者合法權(quán)益的行為。對于入職審批表、電子郵件等，如具備了勞動合同的基本條款，則可以視為勞動合同。