案情簡(jiǎn)介：
譚某于2008年8月1日到一家公司工作崗位為施工員。因公司一直不愿與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同及為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其于2012年4月7日辭職。公司為拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不為其出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明。另外公司欠提成款5644.4元。譚某認(rèn)為，公司行為嚴(yán)重侵害了其勞動(dòng)者權(quán)益，譚某于2012年11月21日向?？邶埲A區(qū)法院起訴。
法院判決：
海口龍華區(qū)法院一審判決確認(rèn)譚某與公司于2010年1月1日至2012年4月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，限公司于判決生效之日起15日內(nèi)為譚某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，并向譚某支付提成款5644元。一審判決后，雙方均不服，上訴至海口中院。海口中院審理后，判該公司向譚某支付2010年2月至2010年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額24464.5元。
律師說(shuō)法：
雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因該公司未與譚某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其應(yīng)向譚某支付2倍工資。
