案情簡介：
魏某于2014年2月1日進(jìn)入A公司任銷售主管，月基本工資標(biāo)3000元、崗位工資1000元。另外，公司根據(jù)魏某的業(yè)績情況支付銷售提成。因公司人事主管的疏忽，魏某入職以來，公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同，公司每月按時(shí)將工資和提成打入魏某的銀行卡中。2014年12月1日，魏某因個(gè)人原因離職時(shí)因未簽訂書面合同的雙倍工資與公司協(xié)商無果后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位支付2014年3月1日至2014年11月30日期間的雙倍工資差額部分共計(jì)72000元。魏某在2014年3月至11月期間獲得銷售提成共計(jì)36000元，魏某在計(jì)算雙倍工資時(shí)將基本工資、崗位工資和提成均計(jì)算入內(nèi)。公司認(rèn)為不是故意不與魏某簽勞動(dòng)合同，僅僅是人事工作一時(shí)疏忽，公司的其他人員全部都簽了勞動(dòng)合同。即使需要支付雙倍工資差額也應(yīng)當(dāng)按照基本工資來支付，提成和崗位工資不應(yīng)當(dāng)算進(jìn)入。
仲裁委經(jīng)審理后，依法支持了魏某的訴求，裁決A公司支付2014年3月1日至2014年11月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額72000元。
法院判決：
仲裁委經(jīng)審理后，依法支持了魏某的訴求，裁決A公司支付2014年3月1日至2014年11月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額72000元。
律師說法：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：
一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；二是雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后的實(shí)發(fā)工資；三是雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不包括加班工資等。
專業(yè)人士傾向于第一種觀點(diǎn)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽定書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同就要付出兩倍的成本?；蛘哒f，使用一名勞動(dòng)者的成本相當(dāng)于兩名勞動(dòng)者。成本包括勞動(dòng)報(bào)酬和非勞動(dòng)報(bào)酬，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，如正常勞動(dòng)時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，應(yīng)剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，即應(yīng)發(fā)工資包含所有實(shí)發(fā)工資及提成在內(nèi)。因此，在剔除非勞動(dòng)報(bào)酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)。
另外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎(jiǎng)勵(lì)性的特征看，其應(yīng)屬于獎(jiǎng)金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為魏某的工資總額組成部分，也應(yīng)計(jì)入魏某的工資基數(shù)。
