案情簡介：

耿某2014年1月刑滿釋放，2014年3月耿某應(yīng)聘到A公司工作，擔任保安，并以其同鄉(xiāng)劉某的名義與A公司簽訂了勞動合同。

2014年6月，該公司在為員工辦理社會保險時，發(fā)現(xiàn)耿某提供的身份證不是其之前簽訂勞動合同時的“劉某”，于是通知耿某解除了雙方的勞動合同，該公司的做法是否合理呢？2014年7月2日，耿某向綿陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金及支付2014年6月工資。該公司辯稱，耿某冒用他人名義簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定，要求駁回耿某的仲裁請求。

法院判決：

裁決A公司向耿某發(fā)放扣發(fā)的工資，駁回了耿某要求單位支付違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求。

律師說法：

綿陽市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)過審理認為，耿某故意向該公司隱瞞其真實情況，冒用他人名義與用人單位簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第八條規(guī)定的如實陳述義務(wù)：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明”，故耿某存在欺詐行為。按照《勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”的規(guī)定，耿某與A公司簽訂的勞動合同屬無效勞動合同。該公司解除雙方勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條第五項“因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的”的規(guī)定，耿某要求支付違法解除勞動合同的賠償金沒有法律依據(jù)。耿某與該公司簽訂的勞動合同雖屬于無效合同，但雙方建立勞動關(guān)系屬實，耿某也為該公司提供了正常的勞動，故該公司應(yīng)當按照《勞動法》第五十條的規(guī)定向耿某支付工資。該公司在解除雙方勞動合同時，扣發(fā)耿某的工資沒有法律依據(jù)，應(yīng)當予以發(fā)放。