案情簡介：

王師傅于2004年2月就進(jìn)入上海某公司擔(dān)任維修工一職。在此期間簽訂了多份固定期勞動合同，最后一份勞動合同自2012年1月1日至2014年12月31日。王師傅正常工作至2014年12月23日，當(dāng)日公司書面通知王師傅勞動合同于2014年12月31日到期終止不再續(xù)簽，并安排王師傅24日至31日享受年休假。2014年12月25日起王師傅請病假，雙方勞動合同因此順延。在此期間，王師傅于2014年12月27日口頭向公司人事經(jīng)理提出要求與公司簽訂無固定期勞動合同(公司否認(rèn)王師傅曾提出過)，2015年1月15日，王師傅向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，要求與公司簽訂無固定期勞動合同。

法院判決：

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，王師傅在上海某公司連續(xù)工作滿十年，雙方勞動合同在2014年12月31日期滿后因病假順延。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，且在勞動合同期間或順延期間，已提出簽訂無固定期勞動合同請求，故對王師傅的請求予以支持。

律師說法：

《勞動合同法》規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。”雖然《勞動合同法》自2008年1月1日起生效實(shí)施，但這里的連續(xù)工作滿十年包括勞動者在2008年1月1日之前在單位的連續(xù)工作年限。王師傅自2014年2月起在上海某公司連續(xù)工作已滿十年，因此他符合簽訂無固定期限的情形。雙方是否簽訂無固定期限勞動合同，決定權(quán)在于勞動者一方。雖然雙方簽署了2012年1月1日至2014年12月31日的固定期限勞動合同，但是在滿足十年的工作年限后，王師傅有權(quán)在2014年12月31日勞動合同終止前的任何時間要求和單位簽訂無固定期限勞動合同，單位應(yīng)與其簽訂。此案中雙方勞動合同因醫(yī)療期而相應(yīng)順延，勞動者主張其在勞動合同期滿前的2014年12月27日提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，單位否認(rèn)其曾要求簽訂無固定期限勞動合同，即使此節(jié)事實(shí)因缺乏證據(jù)難以認(rèn)定，但在勞動合同順延期間，勞動者通過仲裁方式提出簽訂無固定期限勞動合同的申請，也符合法律規(guī)定。故仲裁委裁決單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。