案情簡介：

宋某系某公司職工，雙方簽有書面勞動(dòng)合同，約定的期限自2008年5月1日至2011年4月30日。勞動(dòng)合同期滿后，自2011年5月1日起宋某繼續(xù)在該公司工作，而該公司并未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2013年6月宋某提出辭職，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資。該公司認(rèn)為，合同到期后，公司與宋某雖然未重新簽訂勞動(dòng)合同，但是之前已經(jīng)簽過勞動(dòng)合同，相當(dāng)于之前勞動(dòng)合同的順延，不需要再另行簽訂勞動(dòng)合同。

法院判決：

經(jīng)過審理最終認(rèn)定用人單位應(yīng)向宋某支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，共計(jì)37400元。

律師說法：

本案爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？本案中，宋某與該公司的勞動(dòng)合同到期后，公司沒有及時(shí)給宋某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，宋某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動(dòng)合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開始了新的勞動(dòng)關(guān)系，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。無論合同到期公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方未實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同，即可適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付二倍工資。據(jù)此用人單位應(yīng)當(dāng)支付給宋某2011年6月1日至2012年4月30日的雙倍工資。