案情簡介：
2013年10月8日，符某進入某經(jīng)貿(mào)公司，雙方當月簽訂了1年半的勞動合同，約定符某任某經(jīng)貿(mào)公司人力資源總監(jiān)，試用期3個月，試用期月工資1.6萬元，轉(zhuǎn)正后每月工資1.8萬元。
法院判決：
后雙方解除勞動合同發(fā)生爭議，符某申請仲裁。經(jīng)裁決，某公司支付符某延長1個月試用期的工資差額2000元、違法解除勞動合同的賠償金1.7萬元，共計1.9萬元。公司不服，提起訴訟。法院終審判決確認勞動仲裁裁決。
律師說法：
試用期限并非隨意約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，并不得低于勞動合同約定工資的80%。
