未釋明工作制度扣員工工資公司處罰手段不被法院支持
案情簡(jiǎn)介：
左某珍在XX館任經(jīng)理半年，一直未簽勞動(dòng)合同。近日，XX館無故將其解雇，左某珍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。XX館對(duì)裁決不服，起訴至市第一法院。訴訟期間，左某珍提交了銀行卡內(nèi)的工資記錄及同事證明其在足浴館工作過。
法院判決：
仲裁后，XX公司不服并訴至市第一法院。經(jīng)審理，法院判令XX公司支付廖某榮2012年10月份工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同所加付的一倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)26487.24元。
律師說法：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
勞動(dòng)者最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，萬一沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
