案情簡(jiǎn)介：
廖某榮于2012年4月入職XX公司，擔(dān)任化妝品專(zhuān)柜護(hù)理師。雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
同年9月，XX公司發(fā)現(xiàn)，廖某榮利用顧客消費(fèi)積分兌換柜臺(tái)產(chǎn)品，造成公司損失2915元，于是扣減廖某榮2915元，并發(fā)出函件，但公司營(yíng)運(yùn)管理?xiàng)l例及函件均未顯示有廖某榮簽名確認(rèn)。
法院判決：
仲裁后，XX公司不服并訴至市第一法院。經(jīng)審理，法院判令XX公司支付廖某榮2012年10月份工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同所加付的一倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)26487.24元。
律師說(shuō)法：
如果用人單位依據(jù)已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度或者以雙方通過(guò)合意方式在勞動(dòng)合同中的明確約定，采取罰款形式作為經(jīng)濟(jì)管理手段，法院將予以支持。但本案XX公司未證明其已盡告知義務(wù)，故法院判決公司須承擔(dān)賠償。
