案情簡介：
呂先生2014年1月入職某科技公司，任大客戶經(jīng)理，4個月后呂先生因個人原因離職。由于這四個月內(nèi)公司既沒有同其簽訂勞動合同，也沒有支付過工資，呂先生一紙訴狀將原單位起訴至法院，誰知該公司竟否認呂先生曾在公司工作。
為了證明自己曾在該單位任職，呂先生提交了多封電子郵件，其中包含通訊錄、中央大客戶部銷售周報、業(yè)務(wù)費用報銷明細等。而公司對這些證據(jù)均不予認可，并表示郵件中涉及的人員也均非公司員工。
為了查明真相，法官與呂先生前往該公司實地調(diào)查，剛進公司，前臺的工作人員主動起身并稱呼呂先生為“呂總”，隨后法院又向工商行政部門調(diào)查核實公司的領(lǐng)導層，并查明呂先生提交的電子郵件證據(jù)中涉及的人員分別為公司經(jīng)理、董事、監(jiān)事。
法院判決：
最終，法院認定雙方存在勞動關(guān)系，且因該公司未簽訂書面勞動合同，因此判令其向呂先生支付兩倍工資。
律師說法：
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果十分嚴重，不僅需支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，如果用人單位一年內(nèi)仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則勞動者工作滿一年后即可視為同單位訂立了無固定期限勞動合同。
