案情簡介：

魏某于2012年12月入職某知名網(wǎng)站，擔任市場部經(jīng)理。雙方簽訂勞動合同時約定的競業(yè)限制期限為在職期間及勞動合同解除后一年內。2014年7月，雙方解除勞動關系。網(wǎng)站向魏某支付了四個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金共計3萬余元。然而網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)魏某于離職當月就加盟了一家與其有業(yè)務競爭關系的公司，遂要求魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議、返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并支付違反競業(yè)限制的違約金40余萬元。

法院判決：

法院審理后認為，魏某曾任該網(wǎng)站的市場部經(jīng)理，必然全面掌握著公司的經(jīng)營信息，屬于知悉用人單位的商業(yè)秘密的人員范圍，是競業(yè)限制的義務主體。其加入競爭公司的行為也確屬違反競業(yè)禁止協(xié)議，且網(wǎng)站已經(jīng)支付了補償金。最終判令魏某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，但對違約金的金額進行了適當調整。

律師說法：

《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而相關司法解釋則對競業(yè)禁止補償金的支付標準進行了規(guī)定，并規(guī)定若因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者解除競業(yè)限制約定。若勞動者違反競業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務。