案情簡介：
遭遇“太狠處罰”的李先生是湖里區(qū)一家安保公司的主管，三年前，他和公司簽訂了無固定期限勞動合同。
但是，合同還沒到期，安保公司就通知李先生，以他嚴重違反公司規(guī)章并造成惡劣影響為由，解除了勞動合同。為此，李先生以安保公司違法解除其勞動合同為由，起訴到法院。
法院判決：
經(jīng)審理，湖里區(qū)人民法院一審判決安保公司敗訴，要求公司支付給李先生賠償金276624元。
一審宣判后，安保公司不服，又提出上訴。近日，在廈門市中級人民法院的主持下，李先生與安保公司達成調(diào)解協(xié)議，安保公司同意向李先生支付240000元。
律師說法：
法官指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，因勞動者違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動合同的，必須達到“嚴重”的程度。而本案中，安保公司解除勞動合同的理由是李先生存在“妨礙其他員工工作，給公司財產(chǎn)或員工造成損失或傷害的行為”以及“消極怠工”。
按照該公司《獎勵和處罰制度》規(guī)定，以上兩種行為適用的處罰包括口頭警告、警告、留職察看和解除勞動關(guān)系，其中，解除勞動合同適用于情節(jié)嚴重或表現(xiàn)連續(xù)不佳的。
法官認為，對勞動規(guī)章的理解發(fā)生歧義或適用界限不明時，應作有利于勞動者的解釋。因此，公司主張適用最嚴厲的處罰即解除勞動關(guān)系，合理性依據(jù)不足。
