案情簡介：
老張是一家企業(yè)的技術(shù)人員，去年2月，年滿60周歲的他辦理了退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險待遇。去年8月，因企業(yè)技術(shù)改革需要，老張被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老張以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟。
法院判決：
法院因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未支持老張的訴訟請求。
律師說法：
達(dá)到退休年齡且享社保，雙方勞動關(guān)系不成立?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。本案中，老張主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益，因此未能得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。
