案情簡(jiǎn)介：

小馮是某院校的大學(xué)生，讀書期間，小馮一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職英語教師。后雙方發(fā)生糾紛，小馮以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。

法院判決：

小馮主張的“勞動(dòng)關(guān)系”均未被仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院采信，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資亦未獲得支持。

律師說法：

天津市李律師表示，勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。本案中，小馮雖年滿16周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但小馮在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任英語老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。