案情簡介：

近日，杭州某法院審理了一起原告要求其所在原單位支付其被刑事拘留、取保候?qū)徠陂g的工資及賠償金等項請求的勞動爭議糾紛案件。

原告王某訴稱，自1998年7月起其在杭州某度假村(以下簡稱度假村)工作，2003年3月25日至2006年3月25日承包度假村食堂，后從事臨時工作，月工資2300元，且雙方簽訂了自2006年4月1日起至2006年10月31日的短期勞動合同。2006年8月18日，杭州市公安局以涉嫌職務(wù)侵占為由對王某進行刑事拘留，同年9月23日其被取保候?qū)?。后?jīng)查明不涉及職務(wù)侵占犯罪，2007年9月4日被釋放。度假村于2006年8月起停發(fā)王某工資。至開庭時王某才知道2006年9月22日度假村以其違反勞動紀律為由，單方解除了勞動合同，并將其干部檔案移交給杭州市人才市場，沒有通知其本人或家屬。王某認為度假村的行為嚴重違反法律規(guī)定，訴至法院，要求度假村為其安排工作并簽訂無固定期限的勞動合同，同時補發(fā)拖欠工資及賠償金。

被告辯稱，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償”，王某與度假村的勞動合同期限屆滿是2006年10月31日，所以度假村沒有為王某安排工作的義務(wù)。且由于王某自接受審查到合同屆滿期間沒有為度假村提供勞動，度假村有權(quán)不承擔(dān)勞動合同有關(guān)工資、福利待遇以及賠償金等相應(yīng)義務(wù)。因此不同意王某的各項訴訟請求。

法院判決：

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，度假村于2006年8月18日召開會議，停發(fā)王某工資，符合法律規(guī)定。暫時停止履行勞動合同期間的損失，王某應(yīng)當(dāng)依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。由于雙方所簽訂的《勞動合同》于2006年10月31日屆滿，勞動合同自然終止，度假村單方解除勞動關(guān)系并未違反法律，其于2006年11月7日將王某檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到杭州市人才市場也符合勞動法律相關(guān)規(guī)定。王某的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，法院應(yīng)當(dāng)判決駁回原告王某的訴訟請求。

律師說法：

1.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！庇纱丝芍?，被刑事拘留并不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，因此用人單位不能據(jù)此直接解除勞動合同。

2.如果員工長期被刑事拘留，勞動關(guān)系的狀態(tài)如何呢?用人單位需要繼續(xù)發(fā)工資、買社保嗎?根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28點規(guī)定，員工被刑事拘留期間，由于沒有為用人單位提供勞動，用人單位可以暫時停止勞動合同的履行，在法律效力上相當(dāng)于勞動合同的中止，相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)也可以按照勞動合同的中止執(zhí)行。

為了明確起見，用人單位可以在規(guī)章制度中對此進行規(guī)定，或者在勞動合同中與勞動者對此進行約定，這樣一旦出現(xiàn)了相應(yīng)的情形，無論對用人單位還是對勞動者都是一種清晰的指引。