案情簡介：
小劉于2014年1月進(jìn)入一家廣告公司工作，雙方未簽書面勞動合同。2014年7月，文化公司與小劉補簽了書面勞動合同，日期補簽至2014年1月。此后，小劉以要求該公司支付未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟。
法院判決：
小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構(gòu)及法院的支持。
律師說法：
勞動關(guān)系為用人單位與勞動者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時與小劉簽訂書面勞動合同確有不當(dāng)。但需要指出的是，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資”，就無法得到法律保護(hù)。
