案情簡介：
小林于2013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資。
法院判決：
最終，經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。
律師說法：
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于2014年1月1日后，小林與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動合同”，因此，在此情況下，小林可以主張要求確認(rèn)雙方間屬于無固定期間勞動合同關(guān)系，而無法再主張要求二倍工資。
