案情簡(jiǎn)介：

劉某，女，出生于1964年5月10日，江西省永新縣人，2010年12月21日入職于永新縣博碩電子有限公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限2010年12月21日至2013年12月20日，2013年12月21日以后，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，劉某要求公司支付未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資2013年12月20日至2014年5月10

日雙倍工資計(jì)4個(gè)月。

法院判決：

予以駁回劉某雙倍工資的請(qǐng)求

律師說法：

未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資。專業(yè)人士認(rèn)為，劉某入職后用人單位及時(shí)與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，因用人單位未及時(shí)辦理終止和續(xù)簽手續(xù)，劉某要求支付雙倍工資有些無(wú)理于法，而其本人也有一定的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第十四條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋〔2010〕14號(hào))第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而江西省高級(jí)人民法院江西省人力資源和社會(huì)保障廳(贛高法〔2013〕235號(hào))關(guān)于2013年江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。我們是否可以認(rèn)為自用工之日起，是指在本單位的初次用工，而不是未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的初次用工。從人社部、最高法的法律解釋來(lái)看，應(yīng)當(dāng)駁回劉某雙倍工資的請(qǐng)求。而從江西省人社廳、省高法的法律解釋來(lái)看，應(yīng)當(dāng)支持其雙倍工資的請(qǐng)求。從總體上看，上級(jí)法律法規(guī)優(yōu)于下級(jí)法律法規(guī)，所以，予以駁回劉某雙倍工資的請(qǐng)求。