案情簡(jiǎn)介：

2012年小薛入職XX公司，2014年6月17日，小薛向XX公司遞交辭職書(shū)，其上寫(xiě)明：“由于目前本人無(wú)法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請(qǐng)求辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，F(xiàn)我公司仍尚為我發(fā)放：1、2013年為公司墊付的項(xiàng)目費(fèi)用2萬(wàn)元；2、2013年12月加班工資9千元；3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝。”此后，小薛以要求XX公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

在庭審過(guò)程中，小薛稱(chēng)其是以公司拖欠辭職書(shū)中1至3項(xiàng)工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書(shū)中無(wú)法勝任工作的含義是指無(wú)法再為公司墊付款項(xiàng)。XX公司不認(rèn)可小薛對(duì)于無(wú)法勝任工作的解釋?zhuān)Q(chēng)小薛系因個(gè)人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述1至3項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算完畢，故無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小薛于2013年6月17日向XX公司遞交辭職書(shū)，通過(guò)辭職書(shū)的內(nèi)容可知，小薛在前一部分內(nèi)容中明確表明由于本人無(wú)法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書(shū)的后一部分中要求公司結(jié)算工資及墊付費(fèi)用，但應(yīng)屬離職結(jié)算問(wèn)題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無(wú)法勝任工作主動(dòng)提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確表示其基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定之情形提出解除，否則其自動(dòng)離職的行為應(yīng)視為因個(gè)人原因離職，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職，就喪失了請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，其再行主張亦不會(huì)得到法院的支持。