案情簡介：
徐某與濟南某機械制造公司的勞動合同于今年6月25日到期。5月24日，該公司向徐某發(fā)出終止勞動合同意向書，告知合同期滿后不再續(xù)簽勞動合同。6月24日，徐某在辦理終止勞動合同手續(xù)時，提出勞動合同只有法定代表人簽字，沒有加蓋公司公章，因而沒有法律效力，要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資，被公司拒絕。徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求確認勞動合同無法律效力，并要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資39700元。
法院判決:
仲裁委裁定不支持徐某的主張。
律師說法：
《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。法定代表人在勞動合同上簽字，是代表法人行使職權(quán)，應(yīng)視為用人單位同意簽訂，勞動合同生效?！秳趧雍贤ā返?6條又規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的情形：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。盡管勞動合同在簽訂形式上存在一定的缺陷，但是只要勞動合同內(nèi)容合法，不存在無效的情形，就應(yīng)被認定為有效。
