案情簡(jiǎn)介：
2014年6月1日，即將大學(xué)畢業(yè)的王小莉通過網(wǎng)上招聘信息，選中了一份心儀的工作，并馬不停蹄地去該公司應(yīng)聘。經(jīng)過初試、復(fù)試，王小莉從近百名應(yīng)聘者中脫穎而出，最終被公司看中，并讓她填寫了應(yīng)聘登記表，作為彼此的書面勞動(dòng)合同。王小莉隨即向父母、好友通報(bào)這一好消息，然后返回學(xué)校處理畢業(yè)事宜，準(zhǔn)備在公司給定的期限屆滿之前，再前往報(bào)到。豈料，只過了3天，公司便打來電話，說取消對(duì)她的聘用。王小莉百般請(qǐng)求也無濟(jì)于事?！斑@不是忽悠人嗎？怎么能出爾反爾？”王小莉一氣之下，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由，訴請(qǐng)法院責(zé)令其承擔(dān)賠償責(zé)任?？煞ㄔ簠s駁回了她的訴訟請(qǐng)求。
法院判決：
法院駁回了王小莉的訴訟請(qǐng)求
律師說法：
法院的判決并無不當(dāng)。雖然《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該規(guī)定是以存在勞動(dòng)合同為前提，而本案的應(yīng)聘登記表并不屬于勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)聘登記表只是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的一種途徑，也是應(yīng)聘者根據(jù)用人單位要求對(duì)自己情況所作的報(bào)告，要真正確立勞動(dòng)關(guān)系，還需就用工事宜達(dá)成協(xié)議并簽訂勞動(dòng)合同。正由于王小莉與公司之間并沒有就勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)的確立達(dá)成一致，決定了彼此之間不存在勞動(dòng)合同，公司自然不存在解除勞動(dòng)合同之說。
