案情簡介：

2014年6月21日，即將畢業(yè)的大學(xué)生凌某某收到了一家公司發(fā)出的錄用通知書，其中不僅寫明了凌某某的工作崗位、工作時(shí)間、合同期限、崗位要求，還明確了工資報(bào)酬、福利待遇。凌某某對(duì)這份工作很是心動(dòng)，就打電話給公司詢問何時(shí)正式簽訂書面勞動(dòng)合同，公司表示錄用通知書就是勞動(dòng)合同，無需再簽，只要凌某某在一個(gè)月內(nèi)前往上班便可。一周后，公司卻宣布錄用通知書作廢，并不顧凌某某的一再詢問，拒絕給予任何解釋。面對(duì)同學(xué)們對(duì)自己的羨慕甚至是妒忌，轉(zhuǎn)眼間變成了諷刺、挖苦和嘲笑，忍無可忍的凌某某以公司之舉構(gòu)成違約為由，訴請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行合同。

法院判決：

法院沒有支持其訴訟請(qǐng)求。

律師說法：

法院的判決無可厚非。凌某某的錯(cuò)誤在于把公司的錄用通知書當(dāng)成了書面勞動(dòng)合同。原來，錄用通知書是用人單位想與特定的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)接受或拒絕，如果接受，應(yīng)與用人單位簽訂正式的書面勞動(dòng)合同；反之或未作答復(fù)，則錄用通知書自然失效。同時(shí)，用人單位也可以在勞動(dòng)者作出答復(fù)之前撤回通知。勞動(dòng)合同可以包含錄用通知書中的內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更，甚至重新確立。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。本案的關(guān)鍵在于，沒有通過雙方確認(rèn)，將錄取通知書轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同，或者簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。