女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒

90后女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒，公司人力資源部給出的理由是不配合領(lǐng)導(dǎo)工作，引起網(wǎng)友熱議。女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信是為保護(hù)隱私，公司的做法或違反《勞動合同法》。

拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒

90后的小杜在今年6月份正式成為了一家公司的文員，從入職以來自己的男領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，并且表示有工作安排就會通過微信群通知，但是小杜為了保護(hù)自己的隱私一直都拒絕加領(lǐng)導(dǎo)的微信，并且表示工作在公司里完成就行，不想要將工作帶到生活中。

但是沒想到到了本月初，公司人力資源部就以不配合領(lǐng)導(dǎo)工作作為理由將小杜辭退了。

對此有市民認(rèn)為這位男領(lǐng)導(dǎo)未免有點太任性也有點小題大做了，可能是覺得小杜不尊重他，就算是用微信來安排布置工作，但是加不加微信都是個人的權(quán)利，小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來說，并不足以達(dá)到公司可以對其直接解雇的程度，用人單位的做法也是違法的。

違反《勞動合同法》可起訴

那么，因為員工不同意加入微信，領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)利直接辭退員工？領(lǐng)導(dǎo)的行為是否合法？國際旅游島商報記者就此采訪了海南某律師事務(wù)所黃律師。

黃律師認(rèn)為，職工與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起成立，受到我國《勞動合同法》調(diào)整規(guī)制?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝晦o退員工的條件具有明確規(guī)定，不得隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>

第三十九條規(guī)定了用人單位可以直接解除與勞動者的勞動關(guān)系的情形：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！逼渲械谖屙椫竸趧诱哌`反誠信原則訂立勞動合同的情形。

第四十條規(guī)定了用人單位可以進(jìn)行預(yù)告解除的情形：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

第四十一條則規(guī)定用人單位在公司經(jīng)營狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。

除以上情形外，用人單位不得隨意解雇員工。

就本案來說小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來說，并不足以達(dá)到公司可以對其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無疑是違法的。

90后女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒，公司人力資源部給出的理由是不配合領(lǐng)導(dǎo)工作，引起網(wǎng)友熱議。女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信是為保護(hù)隱私，公司的做法或違反《勞動合同法》。