案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人某公司于2012年1月4日,聘用被申請(qǐng)人陳某到其公司負(fù)責(zé)電液伺服設(shè)備的軟硬件研發(fā)、研制、調(diào)試等工作。2012年1月14日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同約定：“被申請(qǐng)人每月工資4000元，申請(qǐng)人依法為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”雙方勞動(dòng)關(guān)系確立后，申請(qǐng)人一直未按勞動(dòng)合同約定，依法為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。多次協(xié)商未果的情況下，被申請(qǐng)人于2014年4月16日，單方解除勞動(dòng)合同，終止與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。2014年11月26日，申請(qǐng)人某公司向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人陳某承擔(dān)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請(qǐng)人為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用48000元，并承擔(dān)因單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金400000元。被申請(qǐng)人陳某不同意申請(qǐng)人某公司的要求，其主張：申請(qǐng)人未能依法按照勞動(dòng)合同約定為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同是合法的，被申請(qǐng)人從未接受過(guò)申請(qǐng)人任何形式的培訓(xùn)，也沒(méi)有因離職而給申請(qǐng)人造成任何經(jīng)濟(jì)損失。

同時(shí)，被申請(qǐng)人在答辯期提出反申請(qǐng)：要求某公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13250元。

法院判決：

仲裁委員會(huì)查明事實(shí)后依法裁決：駁回申請(qǐng)人某公司的仲裁請(qǐng)求；申請(qǐng)人某公司支付被申請(qǐng)人陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11377.90元。

律師說(shuō)法：

本案有三個(gè)焦點(diǎn)：

焦點(diǎn)1：勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者是否返還勞動(dòng)合同終止前用人單位為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

本案中，申請(qǐng)人沒(méi)有與被申請(qǐng)人簽訂提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、約定服務(wù)期限的協(xié)議，且在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及約定服務(wù)期限進(jìn)行規(guī)定，也未能主張?zhí)峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的任何有效證據(jù)。所以，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人承擔(dān)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予以支持。

焦點(diǎn)2：勞動(dòng)者單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，是否要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條(三)款規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

本案中，由于申請(qǐng)人沒(méi)有按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定，依法為被申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為此，被申請(qǐng)人在多次與申請(qǐng)人協(xié)商未果的情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(三)款之規(guī)定，遞交離職申請(qǐng)后，單方面解除了勞動(dòng)合同。所以，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為是合法的；在雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第二十八條約定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲乙雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體保密范圍、保密時(shí)限和賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行?！钡?，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人就此事項(xiàng)在《勞動(dòng)合同》中沒(méi)有約定，也沒(méi)有另行簽訂《保密協(xié)議》。所以申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人承擔(dān)因單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼?qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予以支持。

焦點(diǎn)3：被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)以及要求申請(qǐng)人給予經(jīng)濟(jì)賠償金是否合法？

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定：“被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理?！?/p>

本案中，被申請(qǐng)人是在收到應(yīng)訴通知的同時(shí)提出反申請(qǐng)，反申請(qǐng)中，要求本案中的申請(qǐng)人支付其終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)請(qǐng)求符合《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(五)款之規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！北簧暾?qǐng)人在申請(qǐng)人處的工作年限為二十七個(gè)月。所以，本案中被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的銀行流水明細(xì)，被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為4551.16元。