案情簡介：

申請人某公司于2012年1月4日,聘用被申請人陳某到其公司負(fù)責(zé)電液伺服設(shè)備的軟硬件研發(fā)、研制、調(diào)試等工作。2012年1月14日，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同約定：“被申請人每月工資4000元，申請人依法為被申請人繳納社會保險(xiǎn)。”雙方勞動關(guān)系確立后，申請人一直未按勞動合同約定，依法為被申請人繳納社會保險(xiǎn)。多次協(xié)商未果的情況下，被申請人于2014年4月16日，單方解除勞動合同，終止與申請人的勞動關(guān)系。2014年11月26日，申請人某公司向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，要求被申請人陳某承擔(dān)雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用48000元，并承擔(dān)因單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金400000元。被申請人陳某不同意申請人某公司的要求，其主張：申請人未能依法按照勞動合同約定為被申請人繳納社會保險(xiǎn)，被申請人提出解除勞動合同是合法的，被申請人從未接受過申請人任何形式的培訓(xùn)，也沒有因離職而給申請人造成任何經(jīng)濟(jì)損失。

同時(shí)，被申請人在答辯期提出反申請：要求某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13250元。

法院判決：

仲裁委員會查明事實(shí)后依法裁決：駁回申請人某公司的仲裁請求；申請人某公司支付被申請人陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11377.90元。

律師說法：

本案有三個(gè)焦點(diǎn)：

焦點(diǎn)1：勞動合同終止后，勞動者是否返還勞動合同終止前用人單位為其提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

本案中，申請人沒有與被申請人簽訂提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、約定服務(wù)期限的協(xié)議，且在雙方簽訂的勞動合同中，沒有對提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及約定服務(wù)期限進(jìn)行規(guī)定，也未能主張?zhí)峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的任何有效證據(jù)。所以，申請人要求被申請人承擔(dān)雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，申請人為被申請人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的請求，無事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予以支持。

焦點(diǎn)2：勞動者單方面與用人單位解除勞動合同，是否要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任？

《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”《勞動合同法》第三十八條(三)款規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同?！?/p>

本案中，由于申請人沒有按照雙方在勞動合同中的約定，依法為被申請人繳納社會保險(xiǎn)。為此，被申請人在多次與申請人協(xié)商未果的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條(三)款之規(guī)定，遞交離職申請后，單方面解除了勞動合同。所以，被申請人與申請人解除勞動合同的行為是合法的；在雙方簽訂的《勞動合同》第二十八條約定：“用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲乙雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體保密范圍、保密時(shí)限和賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。”但是，申請人與被申請人就此事項(xiàng)在《勞動合同》中沒有約定，也沒有另行簽訂《保密協(xié)議》。所以申請人要求被申請人承擔(dān)因單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱?，無事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予以支持。

焦點(diǎn)3：被申請人的反申請以及要求申請人給予經(jīng)濟(jì)賠償金是否合法？

《勞動人事爭議辦案規(guī)則》第三十五條規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理?！?/p>

本案中，被申請人是在收到應(yīng)訴通知的同時(shí)提出反申請，反申請中，要求本案中的申請人支付其終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)請求符合《勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》第二條(五)款之規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條(一)款規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！北簧暾埲嗽谏暾埲颂幍墓ぷ髂晗逓槎邆€(gè)月。所以，本案中被申請人的反申請請求，應(yīng)予以支持。根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的銀行流水明細(xì)，被申請人終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資為4551.16元。