案情簡介：
2010年10月，張某到某公司擔(dān)任預(yù)算員。2013年8月9日，公司以張某不勝任工作為由將其辭退。張某要求公司支付經(jīng)濟補償遭拒后，以公司違法解除勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付賠償金8950元。
法院判決：
仲裁委裁決：公司支付張某賠償金8600元。
律師說法：
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條第2項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以與勞動者解除勞動合同。公司雖稱其辭退張某的理由是合法的，但未就其主張?zhí)峁┳C據(jù)，尤其對張某不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的主張未進行舉證，依法應(yīng)視為公司對張某作出辭退行為系違法的。
第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。庭審中，張某明確要求公司支付賠償金，不要求繼續(xù)履行勞動合同。
