案情簡介：
陳某2011年7月應(yīng)聘到食品廠從事質(zhì)檢工作，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定了每月工資2100元。2013年8月初公司安排職工體檢，陳某在體檢時被查出患有慢性疾病須住院治療，經(jīng)過幾個月的治療陳某病情稍有穩(wěn)定，但不能正常堅持上班，出院后仍須在家靜心養(yǎng)病。2014年2月公司以陳某患病已超過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能工作為由，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式通知陳某，公司與其解除勞動合同，支付了陳某經(jīng)濟補償和解除勞動合同后有關(guān)醫(yī)療補助等費用，陳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求裁決撤銷公司解除勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。
法院判決：
仲裁委裁決駁回陳某的仲裁訴求。
律師說法：
本案爭議的焦點是勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位是否可以與其解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的”。由此可見，陳某患病超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能正常上班工作，公司可以按規(guī)定與其解除勞動合同。
本案中A公司正是按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)陳某患病已超過規(guī)定的3個月的醫(yī)療期仍不能上班工作的情況，依法作出與陳某解除合同決定，并且公司已按照國家有關(guān)規(guī)定支付了陳某經(jīng)濟補償和解除勞動合同后有關(guān)醫(yī)療補助等費用。因此，勞動人事仲裁委員會對于陳某的仲裁請求不予支持。
