案情簡(jiǎn)介：

陳某2011年7月應(yīng)聘到食品廠從事質(zhì)檢工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定了每月工資2100元。2013年8月初公司安排職工體檢，陳某在體檢時(shí)被查出患有慢性疾病須住院治療，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的治療陳某病情稍有穩(wěn)定，但不能正常堅(jiān)持上班，出院后仍須在家靜心養(yǎng)病。2014年2月公司以陳某患病已超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期仍不能工作為由，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定提前30天以書(shū)面形式通知陳某，公司與其解除勞動(dòng)合同，支付了陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同后有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用，陳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求裁決撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：

仲裁委裁決駁回陳某的仲裁訴求。

律師說(shuō)法：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的”。由此可見(jiàn)，陳某患病超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能正常上班工作，公司可以按規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

本案中A公司正是按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)陳某患病已超過(guò)規(guī)定的3個(gè)月的醫(yī)療期仍不能上班工作的情況，依法作出與陳某解除合同決定，并且公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付了陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同后有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助等費(fèi)用。因此，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)對(duì)于陳某的仲裁請(qǐng)求不予支持。