案情簡介：
2013年1月，一家工廠即與何女士簽訂了一份《工業(yè)廢物處理協(xié)議》，約定由何女士負(fù)責(zé)工廠工業(yè)廢物的清理、運(yùn)輸、填埋，工廠按每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，人員、時(shí)間、工具等一律由何女士自行負(fù)責(zé)，期限為兩年。合同于2015年1月到期后，何女士曾多次要求工廠給付兩個(gè)月的工資即2萬元，作為終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于遭到工廠一再拒絕，何女士最終提起了訴訟。
法院判決：
法院經(jīng)審理后，駁回了何女士的請求。
律師說法：
法院的判決是正確的。雖然《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，勞動合同到期后，單位拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者的工作年限，以每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，其所指的只是勞動合同。可《工業(yè)廢物處理協(xié)議》只是承攬合同，而非勞動合同?！逗贤ā返诙傥迨粭l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！焙闻孔孕胸?fù)責(zé)人員、時(shí)間、工具，工廠只是在其完成任務(wù)的情況下支付報(bào)酬的約定，無疑與之吻合。
