女子因長太美遭開除

海峽網(wǎng)訊，24歲的英國姑娘Emma Hulse聲稱自己被影視制作公司辭退可能是因為“長得太美”。當(dāng)天Emma到公司準(zhǔn)備開始8小時輪班時,當(dāng)班經(jīng)理居然對她說:“你為什么不去走秀當(dāng)模特?”經(jīng)理還提議帶她去“喝上一杯”。之后,經(jīng)理沒做任何解釋就把她打發(fā)回家。辭退Emma的影視制作公司Unit TV已證實她的說法,并表示涉事經(jīng)理因違反公司規(guī)定已被勸退。在求職網(wǎng)站的自我介紹頁面上,Emma給自己的標(biāo)簽是推銷員、制片助理以及攝像助理。目前她住在倫敦梅費(fèi)爾區(qū)(上流住宅區(qū))。Emma說:“那天我到公司后,正準(zhǔn)備開始工作。那名經(jīng)理問我是不是模特,為什么不去走秀或是‘站街’?”“雖然我當(dāng)時涂了口紅,但我覺得沒有不恰當(dāng)。我穿了襯衫和長褲,沒有不得體的地方。之后經(jīng)理要了我的號碼,還約我去喝點東西”。之后Emma接到了被開除的通知。Emma說:“當(dāng)時我一臉懵,不知道發(fā)生了什么。可能這家公司就喜歡招一些長相平庸的人,我這種長相可能容易讓他們分心吧。”“我也曾經(jīng)在很多制作公司工作過,從未因長相被辭退?！睆V大網(wǎng)友紛紛表示：“長太美也是錯？”

公司開除員工的正當(dāng)理由

根據(jù)法律規(guī)定，公司無正當(dāng)理由不得隨意辭退員工。我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。