一、什么是無固定期限勞動合同

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同訂立后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方在合同中約定的設立解除合同的事項，勞動合同就不能解除。實踐中，有些人誤以為只要在一個單位連續(xù)工作十年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限合同，這種錯誤認識在于忽視了“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同”這一前提。實際上，若用人單位不愿續(xù)延勞動合同，無論勞動者在該單位工作多少時間，用人單位都可終止勞動合同。

二、簽訂無固定期限勞動合同的條件

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

（1）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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