一、提供家庭裝修勞務(wù)并按天領(lǐng)取報(bào)酬

余明永應(yīng)許孝先要求到許孝先家中做工，為許孝先安裝天花板和地板。雙方約定:許孝先按照做工天數(shù)向余明永支付報(bào)酬，工錢為每天50元;余明永自備工具。幾天后，余明永在對(duì)一塊木板實(shí)施切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵打刺傷眼睛，造成經(jīng)濟(jì)損失計(jì)8000余元。余明永訴至法院，要求許孝先賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

二、是否為承攬合同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇傭人的安排，按其意志提供勞務(wù);承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。而在加工承攬關(guān)系中，承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力;承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成分，為此，《合同法》規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類似的工作，同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成分的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分，即定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，該成果是定作人付酬的直接對(duì)象。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過程中造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在本案中，余明永是在不特定的期間內(nèi)，按照許孝先的要求，為許孝先提供安裝天花板和地板等特定勞務(wù)，雖然余明永是自己準(zhǔn)備工具，所提供的勞務(wù)也具有一定的技術(shù)含量，但許孝先是按照余明永的做工天數(shù)，以每天50元的工錢支付報(bào)酬，做多少天支付多少天的工錢，完全是支付勞動(dòng)力報(bào)酬方式，而不是以勞動(dòng)成果作為支付報(bào)酬的直接對(duì)象。余明永并沒有享有勞務(wù)報(bào)酬之外的額外利益，且許孝先在一定程度上對(duì)余明永的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度行使著管理和指揮職能，其工作性質(zhì)也沒有特定的人身依附性。故本案中當(dāng)事人之間應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。