一、合同變更要遵循哪些原則

第一個基本原則就是協(xié)商一致。我們知道，訂立勞動合同時，本來就必須遵循公平的原則，必須是本人意愿的真實體現(xiàn)。同樣，勞動合同要變更，也必須貫徹以上的精神，具體表現(xiàn)為雙方協(xié)商，取得一致意見。合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的約定，是一種法律關(guān)系。它保證了你可以取得什么利益，同時又規(guī)定了你必須付出什么代價，遵守什么承諾。所以合同條款的內(nèi)容，往往是雙方利益的平衡點或結(jié)合點。利益問題上雙方絕對是相互對立的。由于合同變更牽涉到雙方的利益，因此變更必須雙方坐下來談。只有雙方都認可、同意，變更才有可能成立。

第二個原則就是要以文字為證，就是變更要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致決定變更內(nèi)容，但又不用書面形式確定，是一種形式上的瑕疵。但更重要的是，如果不以書面形式確定，可能會在實踐中發(fā)生很多麻煩。

二、合同變更后有什么效力

合同的變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。

合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對價關(guān)系的仍保有同時履行抗辯權(quán)，原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負擔(dān)的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔(dān)保人同意，保證不生效力，物的擔(dān)保不及于擴張的債權(quán)價值額。

合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求損害賠償?shù)臋?quán)利?！痹诤贤兏郧?，由于一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當(dāng)事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權(quán)請求過錯方進行損害賠償。

當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

上文告訴了大家“合同變更要遵循哪些原則”以及“合同變更后有什么效力”的內(nèi)容，希望對您有一定的幫助。實踐中合同變更并不少見，有時候是債務(wù)承擔(dān)，有時候是債權(quán)轉(zhuǎn)讓，但這些變更合同的方式都需要債務(wù)人的同意，當(dāng)然有時候通知債務(wù)人也可以，但都不得單方?jīng)Q定變更合同，否則有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。所以在決定變更合同時最好問問專業(yè)的律師的意見，看看是否需要對方的同意或者如何通知對方比較好，避免合同變更糾紛的發(fā)生。