一、什么情況下不用承擔(dān)違約責(zé)任

合同法上的免責(zé)事由可分為兩大類，即法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力；約定免責(zé)事由是指當(dāng)事人約定的免責(zé)條款。如下：

1、不可抗力

（1）不可抗力的概念。根據(jù)中國法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的要件為：

①不能預(yù)見，即當(dāng)事人無法知道事件是否發(fā)生、何時(shí)何地發(fā)生、發(fā)生的情況如何。對(duì)此應(yīng)以一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)加以判斷；

②不能避免，即無論當(dāng)事人采取什么措施，或即使盡了最大努力，也不能防止或避免事件的發(fā)生；

③不能克服，即以當(dāng)事人自身的能力和條件無法戰(zhàn)勝這種客觀力量；

④客觀情況，即外在于當(dāng)事人的行為的客觀現(xiàn)象（包括第三人的行為）。

（2）不可抗力的范圍。

①不可抗力主要包括以下幾種情形：

②自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹；

③政府行為，如征收、征用

④社會(huì)異常事件，如罷工、騷亂。

（3）不可抗力的免責(zé)效力。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，違約方可部分或全部免除責(zé)任。但有以下例外：

①金錢債務(wù)的遲延責(zé)任不得因不可抗力而免除。

②遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責(zé)效力。

2、免責(zé)條款

免責(zé)條款是指當(dāng)事人在合同中約定免除將來可能發(fā)生的違約責(zé)任的條款，其所規(guī)定的免責(zé)事由即約定免責(zé)事由。對(duì)此，合同法未作一般性規(guī)定（僅規(guī)定格式合同的免責(zé)條款）。值得注意的是：免責(zé)條款必須在合同中明示做出，并且其構(gòu)成合同的組成部分是合同有效的前提之一。免責(zé)條款不能排除當(dāng)事人的基本義務(wù)，也不能排除故意或重大過失的責(zé)任，免責(zé)條款必須不得違背法律規(guī)定和社會(huì)公益，也就是不能違背公序良俗，以免造成對(duì)相對(duì)人的不利。免責(zé)條款無效的一般情形包括：

（1）一方以欺詐、脅迫手段將免責(zé)條款訂入合同，損害國家利益的；

（2）雙方當(dāng)事人惡意串通，免責(zé)條款損害國家、集體、第三人利益的；

（3）免責(zé)條款損害社會(huì)公共利益的；

（4）免責(zé)條款違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

（5）免除故意或者重大過失所生責(zé)任的條款無效；

（6）免除根本性違約所生責(zé)任的條款無效。

二、違約責(zé)任的注意事項(xiàng)是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的一個(gè)重要方面。試用期不僅僅是企業(yè)考察職工的一個(gè)時(shí)期，同時(shí)也是職工考察企業(yè)情況、從而了解是否符合自己的意愿和專長的一個(gè)過程。在此期間內(nèi)，職工有權(quán)隨時(shí)解除合同，不構(gòu)成單方面違約，因此不應(yīng)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同中約定的違約賠償責(zé)任，只有在試用期滿后才能發(fā)生效力。規(guī)定在試用期單方面提出解除合同要承擔(dān)違約責(zé)任，是不符合法律規(guī)定的，因此是無效的。

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