勞動合同是合同的種類之一，也是最普遍的合同之一。用人單位在聘用勞動者時，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。但是某些情況下合同會無效，勞動合同也不例外。那么具體來說無效勞動合同的情形有哪些？無效勞動合同的法律后果是什么？對于這些問題，本文將一一為您介紹，希望能為您答疑解惑。

一、無效勞動合同的情形有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

依照《勞動法》第十八條和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第九條的規(guī)定，無效勞動合同的情形有：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（2）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；

（3）損害國家、集體和社會利益的；

（4）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

二、無效勞動合同的法律后果

（1）支付勞動報酬

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準支付勞動報酬。

（2）賠償損害

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第二款規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

以上為您詳細介紹了無效勞動合同的情形有哪些以及無效勞動合同的法律后果等問題的詳細內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。實踐中，多數(shù)情況下勞動合同無效所損害的是勞動者的合法權(quán)益，對于用人單位和勞動者來說，勞動者往往處于弱勢的地位，盡管如此，勞動者在遭受權(quán)益損害時切莫忍氣吞聲，應(yīng)注意維護好自己的合法權(quán)益，必要時咨詢相關(guān)的合同糾紛專家律師，避免遭受損失。