一、勞動合同的效力由誰確認(rèn)？

實踐中，對勞動合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認(rèn)之訴。

所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。

確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)當(dāng)通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認(rèn)勞動合同無效。

二、如何認(rèn)定勞動合同無效？

勞動合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”也就是說，勞動合同無效的確認(rèn)機構(gòu)是勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。

但是，勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院對勞動合同無效或者部分無效進(jìn)行確認(rèn)，只能在勞動合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請時，才能依職權(quán)進(jìn)行審查。如果勞動合同當(dāng)事人沒有提出確認(rèn)申請，兩個機構(gòu)就無法主動介入勞動關(guān)系來確認(rèn)勞動合同的效力。

實踐中，一般是在勞動合同當(dāng)事人因履行勞動合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動合同無效或者部分無效的確認(rèn)申請，與其他勞動爭議一樣，在程序上也應(yīng)當(dāng)是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。