一、無效勞動合同的情形
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
二、無效勞動合同有哪些法律后果
實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形。
（1）支付勞動報酬
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
（2）賠償損害
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第二款的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
