一、如何區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系

要正確區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系，應(yīng)從以下幾個方面進行：

（一）人身依附關(guān)系。承攬合同關(guān)系中承攬人與定作人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。

（二）工作的目的和性質(zhì)。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動力的交換為標的的勞動合同關(guān)系。

（三）報酬的給付標準。承攬關(guān)系中，承攬人的報酬給付以完成總的勞動成果為條件，報酬的體現(xiàn)以工作效果為重，因此，除包括勞動力的價值和技術(shù)成份的價值外，承攬人的報酬還包含有一定的利潤成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報酬一般僅包含勞動力的價值，通常以每日勞務(wù)的價格作為計算報酬的標準。二者在報酬給付標準上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動量的情況下，承攬人與雇員所獲取的報酬具有較明顯的差別。

（四）報酬的給付方式。因承攬人提供或交付的是勞動成果，通常情況下報酬的支付是一次性的，即完成承攬合同約定的勞動成果后，定作人一次性向承攬人支付報酬。而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報酬的支付方式往往具有一個較長的周期，且支付的時間及標準是較為固定。

二、區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)注意什么

首先看合同當事人之間的約定。如果雙方對合同性質(zhì)有明確約定，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性的規(guī)定，則合同性質(zhì)應(yīng)以雙方約定為準。

其次，在當事人對合同性質(zhì)沒有約定的情況下，首先根據(jù)約定的內(nèi)容進行區(qū)分，如果約定以交付勞動成果為支付報酬的條件的，應(yīng)當視為承攬合同；約定以使用勞務(wù)為支付報酬的條件的，則應(yīng)視為雇傭合同。

最后，如無法通過當事人約定的內(nèi)容進行明確區(qū)分時，應(yīng)從工作的完成與人身是否具有一定的依附性，提供工具和設(shè)備的主體，以及獲取的報酬是否與同行業(yè)的一般標準存在明顯的差額，一方提供勞務(wù)是否是其獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動這幾個主要方面進行區(qū)分。由于某些雇傭合同實行按件計酬的報酬支付方式，故區(qū)分的關(guān)鍵并不在于報酬支付方式的不同。