一、公司將股票期權(quán)授予員工的影響

公司將股票期權(quán)授予公司的員工，其中主要是商場經(jīng)理，而且只是基于他們在公司架構(gòu)中的層級來分配股權(quán)的，而不是根據(jù)他們的工作業(yè)績。由于這些低層經(jīng)理多數(shù)只負(fù)責(zé)單店銷售業(yè)績，因此他們的日常工作對股價(jià)的直接影響微乎其微，否則經(jīng)理肯定會察覺到此種影響。

這個(gè)問題是很重要的，因?yàn)樵谶^去二十年來，美國公司越來越多地使用股票期權(quán)計(jì)劃作為員工薪酬的一種形式，而且還擴(kuò)大了符合資格的員工的類別，將除了精英員工之外的許多其他人員也納入計(jì)劃之中。據(jù)美國雇員股權(quán)中心統(tǒng)計(jì)，1990年，只有100萬的美國雇員持有股票期權(quán)。此后，這個(gè)數(shù)字不斷飆升，如今已有900萬雇員參與大約30，000種不同的股票期權(quán)計(jì)劃。

盡管股票期權(quán)計(jì)劃數(shù)量眾多，但是每種計(jì)劃背后的理念如出一轍。公司將期權(quán)授予員工，當(dāng)股價(jià)在一段固定期限內(nèi)超過固定價(jià)位時(shí)，他們可以出售一定數(shù)量的公司股票。當(dāng)然，股價(jià)越高，員工的獲利就越多，可能是賬面價(jià)值，也可能是現(xiàn)金，如果他或她立即出售他們的股票的話。因而，提供這種福利的公司領(lǐng)導(dǎo)層希望此舉能夠提升員工績效，或帶來富有創(chuàng)新的理念來推動(dòng)利潤和銷售，從而對公司股票產(chǎn)生積極影響。

以往的研究顯示了股票期權(quán)計(jì)劃的一些積極影響，特別是涉及如何在競爭激烈的勞動(dòng)力市場留住員工的時(shí)候。但是，專家們一直質(zhì)疑期權(quán)作為職場激勵(lì)手段的這種作用，因?yàn)閭€(gè)人的工作績效與公司股價(jià)之間的關(guān)聯(lián)性是高度抽象的，這點(diǎn)與經(jīng)理為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)具體的銷售或節(jié)約成本的目標(biāo)而發(fā)放的獎(jiǎng)金是不同的。

二、股票期權(quán)征稅問題

中國的股票期權(quán)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配的一種資本化表現(xiàn)形式。期權(quán)通過與資本市場的對接，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，經(jīng)營者可以獲得豐厚的利益。但在實(shí)際操作過程中，企業(yè)的發(fā)展除經(jīng)營者因素外，還有其他諸多因素，股價(jià)有時(shí)不能完全代表企業(yè)經(jīng)營狀況，要實(shí)施股票期權(quán)制必須建立與之相適應(yīng)的法律規(guī)定。中國加入WTO之后，外資企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，國有企業(yè)分配形式資本化，與股票期權(quán)這一分配形式相關(guān)的政策法規(guī)必須盡快研究出臺。從如今出臺的政策情況看，仍停留在對股票期權(quán)制中期股的規(guī)定上，而外資企業(yè)中大部分是期權(quán)形式。筆者試從期股、期權(quán)的區(qū)別上來談?wù)剬善逼跈?quán)所得征收個(gè)人所得稅的看法。

（一）個(gè)人取得股票期權(quán)所得是個(gè)人所得的一種形式，按照現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，必須依法繳納個(gè)人所得稅。

（二）由于企業(yè)授予職工股票期權(quán)可以采取無償分配、折價(jià)出售、價(jià)格補(bǔ)貼和市場價(jià)出售等多種方法，所以必須分清不同情況，特別要分清個(gè)人取得的是期權(quán)還是期股。

（三）在期權(quán)制中，個(gè)人取得的是購買股份的權(quán)利，只要支付權(quán)利金，以權(quán)利價(jià)買進(jìn)。個(gè)人在行權(quán)前沒有收益，在行權(quán)之后可以市場價(jià)賣出，其中差價(jià)即收益。期權(quán)擁有人有收益權(quán)，無所有權(quán)。在期股制中，個(gè)人取得的是股份的憑證(股票)，獲取方式一般以既定價(jià)格一次或分期補(bǔ)人方式獲取股票，經(jīng)營者必須拿出現(xiàn)金(包括用部分獎(jiǎng)勵(lì)金)購買，在期股價(jià)款支付完畢后，期股所有人享有所有權(quán)及全部收益權(quán)，股票可全部變現(xiàn)。

對取得期股所得，要區(qū)別是否規(guī)定持有期，對無持有期的股票，征稅環(huán)節(jié)應(yīng)在實(shí)際取得股票時(shí)，按工資薪金所得征稅，課稅所得額應(yīng)為取得股票時(shí)該股票市場價(jià)--認(rèn)購價(jià)(折扣價(jià))，所得允許行權(quán)期內(nèi)分解。對有持有期的股票，應(yīng)在股票持有期到期日，按工資薪金所得征稅，股票出售時(shí)再按財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項(xiàng)目征稅。課稅所得額應(yīng)為出售股票價(jià)格--取得股票當(dāng)日該股票市場價(jià)(如今中國股票轉(zhuǎn)讓所得暫不征稅)，股票在未出售期間，分得股息、紅利，按股息、紅利所得項(xiàng)目征稅。

對取得期權(quán)所得，征稅環(huán)節(jié)應(yīng)在期權(quán)行權(quán)日，按工資薪金所得項(xiàng)目征稅，課稅所得額為行權(quán)價(jià)--權(quán)利價(jià)--權(quán)利金，允許從期權(quán)許諾日(契約生效日)至行權(quán)日的期間內(nèi)進(jìn)行分解。

以上就是公司將股票期權(quán)授予員工的影響，股票期權(quán)征稅問題的具體情況，希望能幫您解決您的問題。對司法實(shí)踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。