一、公司將股票期權授予員工的影響

公司將股票期權授予公司的員工，其中主要是商場經(jīng)理，而且只是基于他們在公司架構中的層級來分配股權的，而不是根據(jù)他們的工作業(yè)績。由于這些低層經(jīng)理多數(shù)只負責單店銷售業(yè)績，因此他們的日常工作對股價的直接影響微乎其微，否則經(jīng)理肯定會察覺到此種影響。

這個問題是很重要的，因為在過去二十年來，美國公司越來越多地使用股票期權計劃作為員工薪酬的一種形式，而且還擴大了符合資格的員工的類別，將除了精英員工之外的許多其他人員也納入計劃之中。據(jù)美國雇員股權中心統(tǒng)計，1990年，只有100萬的美國雇員持有股票期權。此后，這個數(shù)字不斷飆升，如今已有900萬雇員參與大約30，000種不同的股票期權計劃。

盡管股票期權計劃數(shù)量眾多，但是每種計劃背后的理念如出一轍。公司將期權授予員工，當股價在一段固定期限內(nèi)超過固定價位時，他們可以出售一定數(shù)量的公司股票。當然，股價越高，員工的獲利就越多，可能是賬面價值，也可能是現(xiàn)金，如果他或她立即出售他們的股票的話。因而，提供這種福利的公司領導層希望此舉能夠提升員工績效，或帶來富有創(chuàng)新的理念來推動利潤和銷售，從而對公司股票產(chǎn)生積極影響。

以往的研究顯示了股票期權計劃的一些積極影響，特別是涉及如何在競爭激烈的勞動力市場留住員工的時候。但是，專家們一直質(zhì)疑期權作為職場激勵手段的這種作用，因為個人的工作績效與公司股價之間的關聯(lián)性是高度抽象的，這點與經(jīng)理為了實現(xiàn)某個具體的銷售或節(jié)約成本的目標而發(fā)放的獎金是不同的。

二、股票期權征稅問題

中國的股票期權是社會主義市場經(jīng)濟條件下按勞分配的一種資本化表現(xiàn)形式。期權通過與資本市場的對接，在企業(yè)發(fā)展的同時，經(jīng)營者可以獲得豐厚的利益。但在實際操作過程中，企業(yè)的發(fā)展除經(jīng)營者因素外，還有其他諸多因素，股價有時不能完全代表企業(yè)經(jīng)營狀況，要實施股票期權制必須建立與之相適應的法律規(guī)定。中國加入WTO之后，外資企業(yè)進一步發(fā)展，國有企業(yè)分配形式資本化，與股票期權這一分配形式相關的政策法規(guī)必須盡快研究出臺。從如今出臺的政策情況看，仍停留在對股票期權制中期股的規(guī)定上，而外資企業(yè)中大部分是期權形式。筆者試從期股、期權的區(qū)別上來談談對股票期權所得征收個人所得稅的看法。

（一）個人取得股票期權所得是個人所得的一種形式，按照現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定，必須依法繳納個人所得稅。

（二）由于企業(yè)授予職工股票期權可以采取無償分配、折價出售、價格補貼和市場價出售等多種方法，所以必須分清不同情況，特別要分清個人取得的是期權還是期股。

（三）在期權制中，個人取得的是購買股份的權利，只要支付權利金，以權利價買進。個人在行權前沒有收益，在行權之后可以市場價賣出，其中差價即收益。期權擁有人有收益權，無所有權。在期股制中，個人取得的是股份的憑證(股票)，獲取方式一般以既定價格一次或分期補人方式獲取股票，經(jīng)營者必須拿出現(xiàn)金(包括用部分獎勵金)購買，在期股價款支付完畢后，期股所有人享有所有權及全部收益權，股票可全部變現(xiàn)。

對取得期股所得，要區(qū)別是否規(guī)定持有期，對無持有期的股票，征稅環(huán)節(jié)應在實際取得股票時，按工資薪金所得征稅，課稅所得額應為取得股票時該股票市場價--認購價(折扣價)，所得允許行權期內(nèi)分解。對有持有期的股票，應在股票持有期到期日，按工資薪金所得征稅，股票出售時再按財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項目征稅。課稅所得額應為出售股票價格--取得股票當日該股票市場價(如今中國股票轉(zhuǎn)讓所得暫不征稅)，股票在未出售期間，分得股息、紅利，按股息、紅利所得項目征稅。

對取得期權所得，征稅環(huán)節(jié)應在期權行權日，按工資薪金所得項目征稅，課稅所得額為行權價--權利價--權利金，允許從期權許諾日(契約生效日)至行權日的期間內(nèi)進行分解。

以上就是公司將股票期權授予員工的影響，股票期權征稅問題的具體情況，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。