一、股權(quán)分配究竟是什么
資金股權(quán)的確定得區(qū)分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構(gòu)投資則更多有一套價值評估的系統(tǒng)，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創(chuàng)業(yè)融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什么要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉(zhuǎn)到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權(quán)?？偟囊痪湓?，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至于經(jīng)營股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權(quán)績效評價系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個人績效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經(jīng)營股權(quán)的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
二、股權(quán)分配的計劃都有哪些
有兩種主要的股權(quán)分配計劃：股權(quán)分配激勵計劃(SIPS)和工資扣存儲存存款計劃(SAYE)。這些可能是國內(nèi)稅收核準的方案，并且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經(jīng)濟獎勵和公司的長期繁榮發(fā)展聯(lián)系在一起。
（一）股權(quán)誘因計劃
股權(quán)誘因計劃必須是國內(nèi)稅收部門核準的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司股票的機會，公司借此可以增加“免費”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供給員工的自由股的額度是有限制的(2004年是每年3000英鎊)。員工可以用光1500英鎊的稅前工資來購買合伙人股份。
（二）節(jié)省一如同一掙得計劃(SAYE)
節(jié)省一如同一掙得計劃(SAYE)必須征得國內(nèi)稅收部門核準。它們提供給員工在3年、5年、7年后用今年的價格購買的機會或者是給員工按現(xiàn)在價格高達20%的折扣。購買可以通過每月從員工的賬戶中扣除既定的數(shù)額的方式的來實現(xiàn)。每月的存款數(shù)目必須在5英鎊到250英鎊之間。采取此種做法免收個人所得稅。
因此，對待股權(quán)分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權(quán)不談好，在創(chuàng)業(yè)過程必然會發(fā)生各種問題。讓股權(quán)不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創(chuàng)意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。至于具體問題，建議咨詢法邦網(wǎng)的專業(yè)律師。
