一、非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案

1、虛擬股票。虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價(jià)值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。公司授予激勵(lì)對(duì)象這種賬面上“虛擬”的股票，激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。

2、賬面價(jià)值增值權(quán)。賬面價(jià)值增值權(quán)具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指在期初激勵(lì)對(duì)象按每股凈資產(chǎn)值購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。

虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金，公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益。

3、績(jī)效單位。公司預(yù)先設(shè)定某一個(gè)或數(shù)個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)（如平均每股收益增長(zhǎng)、資產(chǎn)收益率等） ，并規(guī)定在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間（績(jī)效期） 內(nèi)，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的年度目標(biāo)，那么績(jī)效期滿后，則根據(jù)該年度的凈利潤(rùn)提取一定比例的激勵(lì)基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4、股份期權(quán)。股份期權(quán)是非上市公司運(yùn)用股票期權(quán)激勵(lì)理論的一種模式。管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和資格審查后可獲得一種權(quán)利，即在將來(lái)特定時(shí)期，以目前評(píng)估的每股凈資產(chǎn)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份。屆時(shí)如果每股凈資產(chǎn)已經(jīng)升值，則股份期權(quán)持有人獲得潛在的收益，反之以風(fēng)險(xiǎn)抵押金補(bǔ)入差價(jià)。激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)公司股份后在正常離開(kāi)時(shí)由公司根據(jù)當(dāng)時(shí)的評(píng)估價(jià)格回購(gòu)。如果非正常離開(kāi)，則所持股份由公司以購(gòu)買(mǎi)價(jià)格和現(xiàn)時(shí)評(píng)估價(jià)格中較低的一種回購(gòu)。

二、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)注意事項(xiàng)

1、授權(quán)日。授權(quán)日又稱授予日，即公司向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)的日期。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，授權(quán)日必須是交易日，對(duì)非上市公司來(lái)說(shuō)，授權(quán)日沒(méi)有法律限制，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況而確定，但是對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，是有限制的。 主要是防止激勵(lì)對(duì)象通過(guò)控制信息披露從而操縱股價(jià)。

2、可行權(quán)日?？尚袡?quán)日指激勵(lì)對(duì)象可以開(kāi)始行權(quán)的日期，對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，必須是交易日。

3、失效日。失效日指的是過(guò)了這一天，如果激勵(lì)對(duì)象還沒(méi)有行權(quán)，那么股權(quán)激勵(lì)就作廢，不能再行權(quán)。

4、有效期。股權(quán)激勵(lì)的有效期，是從授予日起到股權(quán)激勵(lì)失效之日止的整個(gè)時(shí)間跨度，也叫股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行期限，在授予股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，股權(quán)激勵(lì)合同必須明確計(jì)劃有效期限，股權(quán)激勵(lì)必須在這個(gè)期限內(nèi)執(zhí)行，超過(guò)這個(gè)期限，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃就作廢。從股東的角度來(lái)看，有效期越長(zhǎng)越好，因?yàn)橛行陂L(zhǎng)，對(duì)經(jīng)理人的捆綁時(shí)間就越長(zhǎng)，但從經(jīng)理人的角度來(lái)看，有效期越長(zhǎng)，其未來(lái)不可預(yù)測(cè)性越大，未來(lái)收益貼現(xiàn)到當(dāng)期的價(jià)值就越小，對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)就越小。

5、等待期。從授權(quán)日到最早可行權(quán)日這段時(shí)間叫等待期。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在授予之后，激勵(lì)對(duì)象并不能馬上行權(quán)，必須等到可行權(quán)日方能選擇是否行權(quán)。

6、行權(quán)期。等待期結(jié)束后就進(jìn)入行權(quán)期?？尚袡?quán)日到失效日之間，對(duì)于上市公司，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)公司價(jià)值的變化以股價(jià)被動(dòng)選擇一個(gè)對(duì)自己有利的時(shí)機(jī)行權(quán)。但必須在失效日之前完成行權(quán)。

以上是關(guān)于“公司股權(quán)激勵(lì)方案”等問(wèn)題的分析與回答，如果您還有疑問(wèn)，不妨問(wèn)問(wèn)專業(yè)的律所，或者咨詢我們專業(yè)的律師。