一、什么是股權分配

股權分配是指企業(yè)讓渡部分企業(yè)股份給企業(yè)家。股權分配可采取期權形式，即在簽訂聘用合同時規(guī)定，在任職若干年后，經(jīng)營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業(yè)經(jīng)營者能在此期間擴大企業(yè)業(yè)績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。

二、股權如何分配

在當今經(jīng)濟和新興行業(yè)快速崛起的社會，各種公司出于各種目的制定了各自不同的股權分配方案。比如有的公司創(chuàng)始者不愿將自己一手創(chuàng)辦的公司拱手讓人，同時又想有較高的經(jīng)濟利益回報，就比較注重對自己控制權的保護，所以會持有較高的股權比例，保持自己對公司的絕對控制權。但是這樣做的在缺點是，不利于引入對公司發(fā)展能作出巨大貢獻的投資者。對于一個背景和人脈不是特別寬泛的公司創(chuàng)始人來說，要把自己的公司建立發(fā)展起來最重要的就是引入其他有實力有資源的投資者，留住這些人就需要稀釋自己所持股權甚至全部讓渡自己的股權。這對于創(chuàng)始者來說就是個魚和熊掌不能兼得的難題，這樣不利于創(chuàng)始者集中精力發(fā)展公司。對于公司控制權和經(jīng)營權兼得的這個問題，可以借鑒國外雙層和多層的股權結構，即把股權與分紅權分離。在中國，公司法規(guī)定同股同權，不允許直接實施雙層或三層股權結構，但公司法允許公司章程對投票權進行特別約定（有限責任公司），允許股東在股東大會上將自己的投票權授予其他股東代為行使（股份有限公司）。總的來說，沒有什么類型的股權分配方案可以包治百病，但要使得股權分配有助于公司未來的發(fā)展，股權分配方案至少得遵循以下原則：

1、公平。這是最基礎的，股權分配必須要對所有人公平，能者多得；

2、合理。股權的分配方案最終目的是使得公司可以凝聚眾人力量又快又好的發(fā)展，那么在考慮股權比例時，股東是否經(jīng)驗豐富，資源是否豐沛，是否有卓越的領導能力，是否對公司充滿激情、專注等，同時很重要的是，股權分配制度是否有利于團結公司股東，這些因素都應當進行仔細慎重考慮；

3、遵守法律。比如上面所提到的，我國不允許實施雙層或多層的股權結構。

以上就是對什么是股權分配，如何進行股權分配的問題的回答，希望對你有所幫助，如果還有其他問題，可以咨詢律師。