一、什么是干股

干股,按照《現(xiàn)代漢語(yǔ)辭?！返慕忉?是“指公司無(wú)償贈(zèng)送的、不出股金、賺了分紅,賠了不受損失的股份”。但人們?cè)谑褂酶晒傻母拍顣r(shí),往往根據(jù)需要加以限定。如:“干股制,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家通常叫做‘管理者股’,是由企業(yè)董事會(huì)做出決定,給予高級(jí)管理人員一定股份分紅權(quán),即干股獲得者只有分紅權(quán),沒(méi)有所有權(quán)的一種薪酬方式?！薄案晒墒菬o(wú)償贈(zèng)送的股份,是企業(yè)獎(jiǎng)給高級(jí)管理人員和技術(shù)骨干等有突出貢獻(xiàn)的員工的一種股份?！薄案晒捎址Q(chēng)紅股、技術(shù)股、貢獻(xiàn)股,是股東沒(méi)有投入資本、沒(méi)有參與經(jīng)營(yíng)、沒(méi)有分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),卻分享利潤(rùn)的特殊資本。”但不管如何限定,干股的本質(zhì)屬性在于它是不繳納出資而享有的公司股份或資本額。

二、干股的性質(zhì)是什么

干股以不繳納出資而享有的公司股份為特征,但是,不繳納出資而享有的公司股份是相對(duì)于普通股份的獲取以向公司投入貨幣、實(shí)物或工業(yè)產(chǎn)權(quán)等物質(zhì)資源而言的,并不是指其獲取無(wú)需付出對(duì)價(jià)或代價(jià)。公司是以贏利為目的的,自然不會(huì)提供免費(fèi)的午餐。無(wú)論是管理干股、技術(shù)干股、信息干股,還是員工干股,它們都是有對(duì)價(jià)的,只是這種對(duì)價(jià)不是以向公司投入貨幣、實(shí)物或工業(yè)產(chǎn)權(quán)等物質(zhì)資源,而分別是管理投入、技術(shù)投入、信息投入和勞務(wù)投入。所有這些投入,相對(duì)于物質(zhì)資源的投入而言,可以統(tǒng)稱(chēng)為人力資源投入。因此,從性質(zhì)上講,干股是人力資源資本化的表現(xiàn)形式。

資源與資本的區(qū)別在于,資源僅僅是財(cái)富,而資本是能夠使自身增值的財(cái)富。人力資源的所有者將自己的人力資源出賣(mài)給物質(zhì)資本的所有者,換取薪金,這僅僅是實(shí)現(xiàn)了財(cái)富形式的轉(zhuǎn)化,此時(shí)的人力資源不是人力資本;只有在人力資源所有者參與剩余分配的情況下,人力資源可以實(shí)現(xiàn)比自身價(jià)值更大的價(jià)值,人力資源才轉(zhuǎn)化為人力資本。在雇傭勞動(dòng)出現(xiàn)之前,人力資源所有者占有剩余,此時(shí)人力資源是資本,并且是最主要的資本;在雇傭勞動(dòng)出現(xiàn)之后,人力資源和人力資本開(kāi)始分離。出賣(mài)勞動(dòng)力的人,其人力資源不再能夠獲得增值,不是資本。但是,一直到股份制企業(yè)出現(xiàn)之前,社會(huì)占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟(jì)組織形式是古典企業(yè),在古典企業(yè)中,人力資源仍然可以作為資本,如合伙人可以以勞務(wù)作為出資。但在現(xiàn)代股份制企業(yè)中,剩余按股份進(jìn)行分配,而可以轉(zhuǎn)化成股份的出資,僅限于物質(zhì)資源,人力資源徹底退出了資本領(lǐng)域。

人類(lèi)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)后,整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)、流通、分配都圍繞知識(shí)而展開(kāi)。人力資源成為生產(chǎn)力中的決定性因素,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨重新發(fā)現(xiàn)了人力源在剩余創(chuàng)造中的作用,重新闡釋了人力資本理論。他認(rèn)為,資本有兩種存在形式:其一是物質(zhì)資本形態(tài),即通常所使用的主要體現(xiàn)在物質(zhì)資料上的那些能夠帶來(lái)剩余利潤(rùn)的價(jià)值;其二是人力資本形態(tài),即凝結(jié)在人體中的能夠使價(jià)值迅速增值的知識(shí)、體力和價(jià)值的總和。人力資本投資對(duì)于經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)具有不可替代的作用。并且,人力資源較之于物質(zhì)資源更為稀缺,從而必然出現(xiàn)人力資源雇傭物質(zhì)資源的趨勢(shì),人力資源也就有了參與剩余分配甚至主宰剩余分配的力量。也就是說(shuō),人力資源必然要轉(zhuǎn)化為人力資本。舒爾茨的論述得到了近年來(lái)企業(yè)發(fā)展實(shí)踐的佐證。

也就是說(shuō),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源重新恢復(fù)人力資本的身份,既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種需要,也是一種客觀現(xiàn)實(shí)。而干股,正是實(shí)現(xiàn)人力資源回歸人力資本的載體和形式。