股權(quán)新政策激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力
近日，據(jù)新華社報(bào)道，在大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大時(shí)代，為留住優(yōu)秀人才，越來越多企業(yè)開始實(shí)施以人力資本為激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。在這一背景下，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》，進(jìn)一步加大稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)和相關(guān)獲激勵(lì)者的稅負(fù)。記者近日采訪了財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)人，針對(duì)我國(guó)與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅收政策，受益者的稅負(fù)影響和技術(shù)入股后如何征稅等問題給出相關(guān)回應(yīng)。兩部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在我國(guó)，企業(yè)股權(quán)激勵(lì)始于20世紀(jì)90年代，直到2005年股權(quán)分置改革后才真正實(shí)行。2006年我國(guó)股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司只有44家，2015年增長(zhǎng)到557家。國(guó)有非上市科技型企業(yè)自2009年起在中關(guān)村、東湖、張江等地區(qū)開展股權(quán)與分紅激勵(lì)試點(diǎn)，2014年底試點(diǎn)單位初步統(tǒng)計(jì)約230家。2016年3月1日國(guó)家出臺(tái)實(shí)施了《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》，即在上市公司和民營(yíng)企業(yè)之外，國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)也將呈迅速擴(kuò)大趨勢(shì)。
目前，我國(guó)股權(quán)激勵(lì)方式主要有股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售、員工持股計(jì)劃等，此外還有技術(shù)成果投資入股方式。現(xiàn)行有關(guān)稅收優(yōu)惠政策也主要集中在股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和技術(shù)入股兩方面。技術(shù)成果投資入股也可享遞延納稅的優(yōu)惠政策。
創(chuàng)業(yè)公司合法運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)？
面對(duì)當(dāng)今普遍運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)手段激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力的現(xiàn)狀，如何合法運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)至關(guān)重要。特別是創(chuàng)業(yè)公司如何合法運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)，成為了很多人關(guān)注的問題。創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)激勵(lì)方式一般有如下幾種：
1、現(xiàn)權(quán)激勵(lì)
現(xiàn)權(quán)激勵(lì)，就是被激勵(lì)的對(duì)象直接獲得公司股權(quán)，成為公司股東，享有創(chuàng)業(yè)公司的股東權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，這是最直接、有效的激勵(lì)方式。
2、期權(quán)
期權(quán)就是基于未來，由公司設(shè)定一個(gè)優(yōu)惠條件，給員工在未來某個(gè)時(shí)點(diǎn)購入公司股權(quán)的權(quán)利，員工可以根據(jù)行權(quán)時(shí)公司的狀況，選擇購買或者不購買股票的權(quán)利。股份期權(quán)是上市公司股權(quán)激勵(lì)中最常用的手段，對(duì)于非上市公司，由于激勵(lì)標(biāo)的并非股票二級(jí)市場(chǎng)上交易的股票，因此并不涉及行權(quán)時(shí)的公開市場(chǎng)價(jià)。但對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，由于其股權(quán)的價(jià)值，與其業(yè)績(jī)、行業(yè)空間、產(chǎn)品等都有極大的關(guān)系。所以，創(chuàng)業(yè)公司可以考慮期權(quán)模式，并輔之以明確的行權(quán)條件，以達(dá)到激勵(lì)效應(yīng)。
3、虛擬股權(quán)
虛擬股權(quán)一般只有分紅權(quán)，而無其他股權(quán)權(quán)能，虛擬股權(quán)的股東不會(huì)出現(xiàn)在工商登記的股東名冊(cè)上，除非經(jīng)第三方認(rèn)可或明知，一般并不具有外部對(duì)抗效力。
發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障利益，在律師指導(dǎo)下建立適合創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)狀的股權(quán)激勵(lì)方案顯得尤為重要。
