一、高管民事責(zé)任構(gòu)成要件

高級(jí)管理人員民事責(zé)任的構(gòu)成要件：第一，高管人員的行為違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，屬于法定的背信行為;第二，公司在客觀上遭受損害;第三，高管人員的背信行為與公司受損害事實(shí)之間有因果關(guān)系;第四，高管人員主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

二、違背忠實(shí)義務(wù)的歸責(zé)原則

從現(xiàn)行的法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，對(duì)于公司高管違背忠實(shí)義務(wù)的侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有兩種：

（一）是傳統(tǒng)的過(guò)錯(cuò)原則。根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，公司須舉證證明其高管人員因過(guò)錯(cuò)違背忠實(shí)義務(wù)致使其利益受到損害;判斷高管人員是否存在過(guò)錯(cuò)，首先可以根據(jù)高管人員的行為是否違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，例如《公司法》禁止高管人員利用關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益，此時(shí)只要高管人員的行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則認(rèn)定其存在過(guò)錯(cuò);其次，應(yīng)結(jié)合高管人員在公司中的職務(wù)來(lái)進(jìn)行判斷。不同的崗位和職責(zé)對(duì)于高管人員的注意義務(wù)要求不同，我們不能苛求一個(gè)職務(wù)上負(fù)有較低注意義務(wù)的高管人員承擔(dān)高于其職務(wù)范圍的注意義務(wù);最后，還應(yīng)結(jié)合高管人員的經(jīng)歷、專業(yè)、主管內(nèi)容的不同而進(jìn)行區(qū)分。對(duì)某一行業(yè)具有特殊技能的高管人員(例如公司的首席財(cái)務(wù)官/CFO,應(yīng)對(duì)公司財(cái)務(wù)報(bào)表虛增利潤(rùn)承擔(dān)責(zé)任)，在公司作出決策的事項(xiàng)涉及其所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域或者專業(yè)時(shí)，理應(yīng)負(fù)有更高的注意義務(wù)。

（二）是過(guò)錯(cuò)推定原則。例如，依照《證券法》第六十九條的規(guī)定，發(fā)行人、上市公司公告的招股說(shuō)明書、公司債券募集辦法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、上市報(bào)告文件、年度報(bào)告、中期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告以及其他信息披露資料，有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，致使投資者在證券交易中遭受損失的，發(fā)行人、上市公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;發(fā)行人、上市公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他直接責(zé)任人員以及保薦人、承銷的證券公司，應(yīng)當(dāng)與發(fā)行人、上市公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但是能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外。

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