一、股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化

股東權(quán)利有自益權(quán)和共益權(quán)兩方面，前者如盈余分配權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購等等，后者如表決權(quán)、股東大會召集權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、提起派生訴訟權(quán)權(quán)。

常規(guī)的股權(quán)設(shè)計(jì)遵循的是同等出資同等權(quán)利。但遇有隱名股東，干股等情況下，如果不對股東權(quán)利進(jìn)行弱化或強(qiáng)化，一旦顯明股東、干股持有人依公司法訴求其完整股東權(quán)利時(shí)，損害的不僅僅是實(shí)際投資人的利益，同時(shí)也將公司推向危險(xiǎn)的境地。實(shí)際中，本律師也多有遇見。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余資產(chǎn)，有些顯明股東以公司侵犯其股東權(quán)利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記，有些顯明股東要求分配公司紅利等等。

所以在實(shí)踐中需要運(yùn)用章程、股東合同等形式予以約束明確相關(guān)股東之間的權(quán)利取舍。只有在公司成立之初做相應(yīng)的股東權(quán)利設(shè)計(jì)，才可以有效的避免今后產(chǎn)生糾紛。 股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化同樣適用于公司吸收優(yōu)秀的技術(shù)型、市場型、管理型人才進(jìn)入公司。通過給予一定的股東權(quán)利，留住優(yōu)秀人才，這已經(jīng)是國外一些公司常用的手法。 不管出于何種目的，在設(shè)計(jì)股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化時(shí)，首先要做到符合法律的的要求;其次必須以合法的形式予以明確，可以采用章程，可以采用合同;同時(shí)要把握好各項(xiàng)股東權(quán)利的精確設(shè)計(jì)，該弱化的權(quán)利必須徹底弱化。

二、股東會及董事會職權(quán)和表權(quán)事項(xiàng)的設(shè)計(jì)

公司法里只是慨略式的規(guī)定了股東會及董事會的職權(quán)及表決方式。而每個公司的實(shí)際情況千差萬別，公司在設(shè)計(jì)股權(quán)結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該通盤考慮一些重大事項(xiàng)決策所歸表決部門以及表決程序。有些封閉式的公司就規(guī)定股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，要求全體股東23的表決權(quán)通過以維護(hù)公司的人合性。有些公司甚至對股東死亡后其繼承人進(jìn)入公司決策層管理層的表決比例或時(shí)限…… 有限責(zé)任公司體現(xiàn)了資合性和人合性，在公司成立之初，投資者應(yīng)充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例，結(jié)合自己的各項(xiàng)優(yōu)勢對股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入的分析考慮，這樣不僅僅只為股東個人利益，也為公司今后穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上便是股東權(quán)利的弱化或強(qiáng)化，股東會及董事會職權(quán)和表權(quán)事項(xiàng)的設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容，希望能對您有所幫助，當(dāng)然，在實(shí)踐中，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一項(xiàng)很細(xì)致、專業(yè)的工作，請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據(jù)您的具體情況，為您設(shè)計(jì)不同公司成立目的之股權(quán)結(jié)構(gòu)模式。